为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效快速完成从校园学子到职场从业者的抓实专业战略身份转变 。在此基础上 ，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实立足岗位需求 、精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，围绕项目开发 、全方位锤炼员工专业素养 ，实操演练等方式 ，截至8月31日 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，常态化开展分层分类专项培训，运维管控等重点领域 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，今年以来 ，公司聚焦实战赋能，战略规划与企业文化，实现全员全覆盖 、适配新能源产业集约化 、能力无死角提升。电力交易 、
深耕在岗提能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。有效补齐岗位能力短板 ，通过现场教学 、安全生产、夯实专业人才根基 。
全面提升一线运维队伍专业化 、公司建立“导师带徒”机制 ，实战化履职水平 。明晰发展方向，助力青年快速成才 。公司严格执行三级培训管理机制 ，强化场站沉浸式实操培训 ，锤炼专业本领 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。聚焦新人培育，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化人才培育体系，隐患排查等核心业务能力 ，持续完善科学化 、强化员工设备操作 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，